公司秉承“事業(yè)留人，待遇留人，文化留人”的方針理念，十分注重對(duì)科研人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。
        各類工程技術(shù)人員是公司最寶貴的人力資源，也是公司賴以生存與發(fā)展的根本所在。多年來(lái)公司十分注重聘用和培養(yǎng)高素質(zhì)的人才，通過(guò)內(nèi)外交流的人才培養(yǎng)機(jī)制，培養(yǎng)和引進(jìn)了一批業(yè)務(wù)精通、知識(shí)面廣、專業(yè)對(duì)口、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理的各類專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才，保證了企業(yè)人才的不斷更新。

        建立庸者下、能者上的人員選拔制度。充分信任、大膽使用，為其量身定做職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，給予員工很大的發(fā)展空間，使他們的自身價(jià)值能盡快充分發(fā)揮，在各自崗位上有所作為。由于公司有一套比較成熟的人才激勵(lì)機(jī)制，使經(jīng)營(yíng)管理和技術(shù)骨干隊(duì)伍趨向穩(wěn)定，為企業(yè)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。